Una eventual reforma al sistema de indemnizaciones laborales podría generar una fuerte reducción en los montos que reciben los trabajadores al término de una relación laboral, según estimaciones realizadas sobre escenarios teóricos.
Actualmente, un trabajador despedido por necesidades de la empresa puede acceder a una indemnización equivalente a un mes de remuneración por cada año trabajado, con un tope legal. Sin embargo, una propuesta que ha sido debatida en distintos sectores plantea reemplazar este mecanismo por un fondo financiado mediante cotizaciones mensuales.
Bajo un escenario teórico, un trabajador con un sueldo de $800.000 y cinco años de antigüedad recibiría actualmente cerca de $4 millones por concepto de indemnización por años de servicio. En cambio, con un sistema basado exclusivamente en un fondo financiado con una cotización de 1,8% mensual, el monto acumulado alcanzaría aproximadamente los $864 mil.
La diferencia es significativa: el trabajador recibiría alrededor de $3,1 millones menos, lo que representa una disminución cercana al 78,4% respecto del sistema vigente.
El debate sobre una eventual reforma ha generado opiniones divididas. Mientras algunos sectores sostienen que un sistema de ahorro individual permitiría una mayor movilidad laboral y certeza en los pagos, otros advierten que podría significar una reducción importante en la protección económica de los trabajadores frente a un despido.
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Expertos señalan que cualquier evaluación debe considerar variables como la remuneración, los años de servicio, la rentabilidad de los fondos y los mecanismos de transición que eventualmente contemple una reforma.
Por ahora, se trata de escenarios teóricos, ya que no existe una reforma aprobada que modifique el actual sistema de indemnización por años de servicio en Chile.
